Знак GRIM Новата тенденция на работа вече засяга работните места

Започна нова наклонност да се появява на работните места по целия свят, в това число Австралия, и това е тази, която има съществено загрижени специалисти.

Повечето хора евентуално са чували за термина „ скачане на работа “, което е практиката на постоянно изменящи се работни места, нормално с цел да придобият опит, увеличение на заплатата и ускорение на кариерния напредък.

Е, тази нова наклонност - наречена „ Прегръщане на работа “ - в действителност е противоположното на това.

Прегръщането на работа е мястото, където служителят остава в роля, даже и да е трагичен или да откри работата за неизпълнена.

Наличието на хора остават в работата си може да не наподобява толкоз зле на повърхността, само че специалистите предизвестиха, че тази наклонност може да има по -сериозни последствия, в сравнение с мнозина може да осъзнаят.

Явлението се подхранва от място на боязън към неустойчивостта на пазара на труда, като специалистът по приблизително ръководство и създател на Boldhr Ребека Хаутън споделя, че водачите „ би трябвало да се тормозят “.

„ Работниците не„ прегръщат “работата си, тъй като ги обичат. Те ги„ прегръщат “, тъй като, почтено казано, алтернативата наподобява по -зле “, сподели тя пред News.com.au.

„ Това е омерзение към риска, чисто и опростено от икономическата тревога и световен махмурлук от пандемии, преструктури, опасения, че AI ще поеме и всичко сред тях. “

Хаутън сподели, че „ хората са изтощени “, когато последните проучвания от Boldhr демонстрират един от трима интервюирани мениджъри.

Експертът по човешки запаси изясни, че комбинацията от изгаряне и рискова икономическа среда може да докара до хора, облечени в познатост, защото се усеща безвредно.

Тя предизвести, че водачите би трябвало съществено да помислят какво се случва по-късно, защото Йов Хъгърс „ не е предан “.

„ В момента, в който пазарът набере, те ще бъдат първата през вратата. Тихо. Бързо. Умните водачи няма да чакат изселването “, сподели тя.

„ Те ще работят в този момент, като построяват работни места, които хората избират да останат, а не такива, от които просто не са избягали. “

Вече има признаци, че тази наклонност е почнала да се задържа локално.

Коефициентът на подвижност на работата в Австралия е паднал за две години поред, като най -новите данни от Австралийското статистическо бюро (ABS) демонстрират, че в този момент са 7,7 %.

Малко под осем % от заетите хора или почти 1,1 милиона души трансформираха своя шеф или бизнес през 12 -те месеца до февруари 2025 година

Броят на хората, които трансформират работните места, е понижен доста след интервала на ковацията, когато процентът се е нараснал до 9,6 % през февруари 2023 година

алармира за тренда „ съществена промяна “

Rich Lewis-Jones, VP APAC на доставчика на програмен продукт за придобиване на гении SmartRecruiters, съобщи, че новата наклонност е „ сигнал за огромна смяна в динамичността на наемане “.

„ Икономическата неустойчивост, несигурността, ръководена от AI, и муден напредък на работните места направиха непоклатимост приоритет пред новите благоприятни условия, изключително измежду Gen Z и по-младите експерти “, сподели господин Люис-Джоунс пред News.com.au.

Само от позиция на наемането той сподели, че бизнесът ще би трябвало да прегледа доста по -отблизо по какъв начин те освен притеглят, като поддържат най -добрите гении.

„ Ако чиновниците останат, подложени, само че разединени, продуктивността и нововъведенията страдат “, сподели той.

„ Проактивното набиране на личен състав, което акцентира стабилността, образованието и бъдещия капацитет, е огромно преимущество на този пазар. “

Прегръщането на работа е доста друго от другите трендове в работата, които станаха разпространявани през последните години.

Не доста от дълго време трендовете като безшумно овакантяване, действайки на вашата заплата и голи най-малко понеделник, метеха офиси, защото чиновниците се бориха против това, което считаха за нереалистични натоварвания.

Но Хаутън уточни, че прегръдката на работа не е протест; Това е оттегляне, като хората избират непоклатимост над растежа на фона на несигурността.

Тя сподели, че въпреки това да е разбираемо, то идва на цена, предупредителната ангажираност ще спадне, нововъведенията ще стопират и развиването на гении ще бъде равна.

'това е твоят червен флаг'

Не единствено работодателите би трябвало да бъдат загрижени за това ново събитие, като клиничният психолог д -р Кейтлин Харкърс споделя, че самите „ обятия “ са изложени на риск.

Говорейки пред news.com.au, сподели тя, до момента в който прегръщането на работа може да предложи краткосрочно облекчение посредством непоклатимост и сигурност, „ разноските може да са по-високи “ в дълготраен проект.

„ Неудобни работни места и работни места могат да отстранен увереността и мотивацията. От разединяването до изгарянето нашето здраве страда “, сподели д -р Харкес.

„ От психически обектив заплахата е, че колкото по -дълго работите от боязън и потъна в разноските, толкоз по -безпомощни и в капан се чувствате.

„ Симптомите на тревога и меланхолия могат да се усилят дружно със самочувствието и това може да стане още по-трудно за въртене и по-трудно да запомните, че работата може да се почувства смислена. “

Въпреки това, просто да останеш на работа не значи, че се присъединявате към наклонността „ прегръщане “.

Например, човек може да избере да остане на своята работа, тъй като стабилността им дава независимост да се концентрират върху фамилията или пристрастеностите отвън работата.

Това е умишлен и овластяващ избор, като д -р Харкес уточни, че в тази ситуация индивидът приема дискомфорт и към момента се насочва към това, което има значение за тях.

като има поради, че „ нездравословната “ прегръдка на работата е противоположното на това, като служащият остава затънал, тъй като „ не може да понася несигурността на смяната “.

„ Това държание може да наподобява същото на повърхността, само че психическата мотивация, страхът против избора, прави всичко друго в качеството на живота “, сподели тя.

И по този начин, по какъв начин можете да разберете дали оставате на работа, тъй като това е верният избор за вас или тъй като се страхувате да напуснете?

Д -р Харкес сподели, че неделните страници, непрекъснатата досада, раздразнителността и безсилието могат да бъдат улики, че човек се вкопчва в работа по метод, който им е нездравословен.

Стресови признаци като отмалялост, неприятен сън или главоболие също могат да бъдат индикация, дружно с промени в държанието като отдръпване от сътрудници и липса на ангажираност.

„ Докато психически желаете да следите за еластичност, което поражда, когато страхът от смяна надвишава нечии полезности “, сподели тя.

„ Например, в случай че се хванете, казвайки:„ Бих си тръгнал, в случай че можех, само че не мога “, може да сте се измъкнали в научена беззащитност.

„ Това е вашето алено знаме, което прегръщането на работа се трансформира в хващане на работата. “

топ концерти